Häufig gestellte Fragen zur beruflichen Karriere bei STILL
Wie soll ich mich bewerben und welche Unterlagen benötigt STILL?
Sie können sich direkt online auf eine unserer Stellen bewerben. Den Link zum Bewerbungsformular finden Sie jeweils am Ende jeder Stellenausschreibung. Wenn Sie sich schon einmal bei STILL beworben haben, können Sie sich hier einloggen: STILL Online-Bewerberplattform.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Ihr Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und Bescheinigungen sowie ein aussagekräftiges Anschreiben.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Ihnen aus?
Der Bewerbungsprozess startet damit, dass Sie sich online unter www.still.de/karriere auf eine unserer Stellen bewerben. Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung sichten wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen und überprüfen, ob Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu der entsprechenden Stelle passen. Fällt diese Prüfung positiv aus, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch ein. Überzeugen Sie uns hier von sich, sind Sie schon ein ganzes Stück weiter. Abhängig von der jeweiligen Position, möchten wir Sie im nächsten Schritt noch besser kennenlernen.
Gibt es besondere Anforderungen an zukünftige Spielentscheider?
Wir suchen Kollegen, die Spaß an neuen Herausforderungen haben und sich mit eigenen Ideen aktiv einbringen wollen. Deshalb sind vor allem Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamgeist bei uns wichtige Faktoren. Mit Ihrer Motivation für das jeweilige Themengebiet sowie mit Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind Sie bei uns mit Ihrer Bewerbung genau richtig.
Ist ein Einstieg über ein Praktikum mit abgeschlossenem Studium bei STILL möglich?
Wir stellen keine Absolventen auf Praktikantenstellen ein, da wir keine Hochschulabsolventen mit Praktika vertrösten. Praktika sind bei uns nur für Bachelor- oder Master-Studierende vorgesehen, die während der Praktikumszeit an einer Hochschule immatrikuliert sind.
Absolventen bieten wir die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Unsere ansprechenden Stellenangebote finden Sie hier: www.still.de/beruf-karriere/stellenangebote.html.
Bietet STILL auch Traineeprogramme an?
Nein, wir bieten keine Traineeprogramme an. Als Absolvent werden Sie bei STILL direkt auf festen Positionen eingesetzt, d.h., Sie werden vom ersten Tag an gefordert – selbstverständlich gemäß Ihren Qualifikationen, Ihrem Tempo und Ihren Erfahrungen. Egal ob als Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung. So können Sie Ihre Leistung direkt unter Beweis stellen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Dabei werden Sie von Führungskräften und Kollegen begleitet, die Ihnen mit umfangreichem fachlichem und unternehmensspezifischem Know-how zur Seite stehen.
Welche Benefits bietet STILL?
Abhängig von Ihrem Einsatzort profitieren Sie als STILL Mitarbeiter von verschiedenen Benefits:
- Tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersversorgung
- Altersvorsorgewirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
An unserem Hamburger Standort stehen Ihnen darüber hinaus ein Betriebsrestaurant sowie ein umfassendes Betriebssportangebot und die HVV ProfiCard zur Verfügung.
Was zeichnet STILL als Arbeitgeber aus?
Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen. Einer unserer Wettbewerbsvorteile ist unsere gute Unternehmenskultur, welche von gegenseitigem Miteinander geprägt ist. Wir funktionieren als Team – sind engagiert und partnerschaftlich. Mitarbeiterorientierung ist ein zentraler Grundstein unseres Erfolgs. Wir sind der festen Überzeugung, dass nur ein Unternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistert, auch seine Kunden begeistern kann. Unsere Mitarbeiterorientierung stellen wir regelmäßig im Zertifizierungsprozess des Top Employer Institute unter Beweis. Bereits mehrere Jahre in Folge ist STILL als Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei STILL angeboten?
Wir legen großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter sowie die gezielte Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Das Weiterbildungsangebot bei STILL unterstützt daher unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht je nach Interessenlage und aktueller Position.
Die STILL Akademie bietet beispielsweise ein breites Seminarangebot für eine fachspezifische und überfachliche Qualifizierung. Hierzu zählen Kommunikationstrainings, Sprachtrainings aber auch diverse Schulungen in den Bereichen Vertrieb, Arbeitssicherheit und Software. Möchten sich Mitarbeiter berufsbegleitend weiterbilden unterstützen wir diese Eigeninitiative und Lernbereitschaft durch eine finanzielle Förderung.
Unsere Leistungs- und Potentialträger fördern wir über das „Young Professional Program“ und den „International Junior Circle“. Das „Young Professional Program“ eröffnet Nachwuchskräften die besondere Chance, ihre fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen auszubauen und sich auf nationaler Ebene zu vernetzen. Im „International Junior Circle“ begleiten wir unsere Potentialträger im Hinblick auf ihren möglichen nächsten Karriereschritt bei STILL. Sie haben hier die Chance, sich im internationalen Umfeld persönlich, methodisch und interkulturell weiterzuentwickeln und gleichzeitig ein STILL weites, internationales Netzwerk aufzubauen.
Im Rahmen der Führungskräfte-Entwicklung bieten wir unseren Führungskräften internationale sowie nationale Programme und Seminare an. Großgeschrieben werden neben der Vermittlung von Themen der gegenseitige Austausch untereinander und der Transfer in den Führungsalltag.
Ziel aller Unterstützungsmaßnahmen ist immer eine bedarfsorientierte Begleitung von Einzelpersonen und Teams, die unsere Mitarbeiter und Führungskräfte als Spielentscheider und in der Mannschaft optimal für die anstehenden Herausforderungen stärkt.
